ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням загальних зборів
працівників Монастириського
районного суду
Тернопільської області
від 15.02.2017 року
ПРАВИЛА
внутрішнього службового (трудового) розпорядку
Монастириського районного суду Тернопільської області
І. Загальні положення
1. Правила внутрішнього службового (трудового) розпорядку Монастириського районного суду Тернопільської області (далі – Правила) визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового (трудового) розпорядку Монастириського районного суду Тернопільської області (далі – суд), його апарату, режим роботи, умови перебування працівників у приміщенні суду та забезпечення раціонального використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
2. Службова дисципліна в суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання працівником апарату суду своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.
3. Правила внутрішнього службового (трудового) розпорядку в суді затверджуються загальними зборами працівників суду за поданням керівника державної служби (керівника апарату суду) на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених Наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016 №50.
4. Правила внутрішнього службового (трудового) розпорядку поширюються на суддів та усіх працівників апарату Монастириського районного суду Тернопільської області: державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», працівників патронатної служби суду, робітників, службовців, працівників, які виконують функції з обслуговування (далі - працівників апарату суду) та доводяться до відома всіх працівників, які працюють у суді, під підпис.
ІІ. Загальні правила етичної поведінки в суді
1. Працівники апарату суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки, які закріплені у Правилах етичної поведінки державних службовців, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2016 р. № 65, Правилах поведінки працівника суду, затверджених рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 № 33.
Помічники суддів повинні також дотримуватись вимог «Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції» затвердженого рішенням Ради суддів України від 25.03.2011 № 14.
2. Працівники апарату суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
3. Працівники апарату суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
4. Працівники апарату суду під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.
ІІІ. Робочий час і час відпочинку працівників апарату
1. Тривалість робочого часу працівників суду становить 40 годин на тиждень.
2. У суді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин, вихідні дні - субота і неділя.
3. Режим робочого часу встановлюється відповідно до Правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку Монастириського районного суду Тернопільської області.
Час початку і закінчення щоденної роботи встановлюється:
з понеділка по четвер: початок роботи – 8 год. 30 хв.
закінчення роботи – 17 год. 30 хв.
у п'ятницю: початок роботи – 8 год. 30 хв.
закінчення роботи – 16 год. 15 хв.
перерва для відпочинку та харчування – з 12 год. 30 хв. до 13 год. 15 хв.
Перерва для відпочинку і харчування не включається в робочий час. Працівники суду використовують її на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
При неможливості використання встановленої перерви для відпочинку та харчування (безперервність судового засідання, обов'язковий прийом громадян тощо) надається інший час для харчування та відпочинку протягом робочого дня, але не більше ніж 45 хвилин.
4. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
5. Працівникам суду забороняється відволікати інших працівників від виконання їхніх посадових обов’язків.
6. Облік робочого часу у суді здійснюється у табелі робочого часу.
7. Вихід працівника апарату суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.
ІV. Порядок повідомлення працівником апарату суду про свою відсутність
1. Працівник апарату суду повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
2. У разі недотримання працівником апарату суду вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність працівника апарату суду на робочому місці.
3. У разі ненадання працівником апарату суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.
V. Перебування працівника апарату суду в суді у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу
1. Для виконання невідкладних завдань працівник апарату суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) керівника апарату суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного працівника апарату суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
2. Керівник апарату суду за потреби може залучати працівників апарату суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.
Чергування працівника апарату суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється консультантом суду по роботі з персоналом і затверджується керівником апарату суду.
3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний працівник апарату суду, його посада, місце, дата та строк чергування.
4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні працівника, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається консультантом суду по роботі з персоналом керівнику апарату суду для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
5. У разі залучення працівника апарату суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня у суді запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.
За роботу в зазначені дні (час) працівникам апарату суду надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами працівників апарату суду.
6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
VІ. Порядок доведення до відома працівників суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань
1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома працівників суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.
Підтвердженням може слугувати підпис працівника суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.
2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома працівників суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційному веб-сайті суду.
VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки
1. Керівник апарату суду зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку керівником апарату суду покладені відповідні функції в суді.
2. Працівники суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівниками апарату суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з питань охорони праці.
4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає керівник апарату суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.
VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна працівником апарату суду
1. Працівник апарату суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене, у зв’язку з виконанням посадових обов’язків, майно уповноваженій суб’єктом призначення у суді особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою суду, консультантом суду по роботі з персоналом та працівником апарату суду, який звільняється.
Один примірник акта видається працівнику апарату суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього працівника.
ІХ. Прикінцеві положення
1. Недотримання вимог Правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку є підставою для притягнення працівника апарату суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
2. Питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку, вирішуються керівником апарату суду.
Керівник апарату суду М.Б.Лагутіна
_03_03.png)
