Премії, робота з родичами й освітяни, які працюють за сумісництвом: НАЗК оновило Методичні рекомендації з конфлікту інтересів

Особливу увагу НАЗК приділяє саме тим питанням, що спричиняють найбільші складнощі для посадовців та оновленню позиції відповідно до останніх змін у законодавстві.

Власне, з огляду на такі зміни та популярність окремих питань серед публічних службовців, НАЗК оновило Методичні рекомендації щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, дотримання обмежень щодо запобігання корупції (далі — Методичні рекомендації).

Які зміни?

Нові рекомендації містять правові позиції про ситуації, де посадовці найчастіше запитують роз’яснення, поміж яких:

• чи можна посадовцю встановлювати собі надбавки та премії, і як запобігти конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з оплати праці? (п.п. 14.1.6. п. 14.1 розділу 14);
• коли є конфлікт інтересів у керівника, у якого в підпорядкуванні працюють близькі особи? (п.п. 2.2.1. п. 2.1 розділу 2);
• чи є конфлікт інтересів у посадовця, коли він приймає рішення щодо свого керівника (п.п. 2.2.1. п. 2.1 розділу 2);
• чи відсутній конфлікт інтересів у депутатів місцевих рад під час розгляду питань щодо встановлення розмірів місцевих податків і зборів? (п.п. 14.1.2. п. 14.1 розділу 14);
• чи не порушують депутати місцевих рад, які працюють у раді на постійній основі, антикорупційне законодавство під час голосування за рішення про затвердження місцевого бюджету? (п.п. 14.1.2. п. 14.1 розділ 14);
• чи є конфлікт інтересів у керівників закладів освіти, які працюють у цих же закладах за сумісництвом? (п.п. 14.1.4. п. 14.1 розділу 14).

Крім того, оновлено позицію про участь посадовців у заходах, пов’яза­них із їхньою службовою діяльністю (конференціях, семінарах, гро­мадських слуханнях тощо), коштом організатора заходу (добові, проїзд, харчування, проживання) (приклад 4 п. 14.3. розділу 14).

Приємний додаток для тих, хто любить засвоювати інформацію через конкретні випадки. НАЗК додало аналіз реальних ситуацій, де посадовці мали конфлікт інтересів:

• при спільній роботі близьких осіб (п.п. 14.1.1. п. 14.1 розділу 14); у депутатів місцевих рад (п.п. 14.1.2. п. 14.1 розділу 14); у міських, сільських, селищних голів (п.п. 14.1.3. п. 14.1 розділу 14);
• у зв’язку із суміщенням (сумісництвом) та володінням корпоративними правами (п.п. 14.1.4. п. 14.1 розділу 14),
• через позаслужбові відносини (п.п. 14.1.5. п. 14.1 розділу 14).

Оновлені рекомендації можна переглянути за посиланням.

Національне агенство з питань запобігання корупції